Чи правомірно видати наказ про призупинення трудового договору «заднім» числом

Працівниця надіслала заяву про призупинення дії трудового договору з 19.04.2022. Заява надійшла поштою до підприємства лише 09.06.2022, сама заява датована 28.05.2022. Чи правомірно скласти наказ від 09.06.2022 про призупинення договору з 19.04.2022, як просить працівниця?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ