Чи можна при працевлаштуванні вимагати довідки з попередньої роботи про використання відпусток чи виплату матеріальної допомоги

Новий роботодавець вимагає від нашого колишнього працівника довідку про використані відпустки. Чи правомірно це?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ